![]()
اضغط هنا للوصول لأرشيف الأسئلة السابقة
- فقدت الفرصتين معا فماذا أفعل؟
- ما هي التزاماتي التأمينية خلال فترة الإجازة بدون مرتب لرعاية الطفل ؟
- فقدت الفرصتين معا فماذا أفعل؟
أنا خريج حديث لكلية الهندسة عملت فور تخرجي في شركة عالمية تعمل في مجال الأغذية, ثم أتيحت لي فرصة للسفر إلى أوروبا لمدة عام للتدريب هناك, وكان هذا مناسبا لي حيث أنني في بداية حياتي العملية وليس لدي أية مسؤوليات هنا.
بعد أن تركت عملي واجهت بعض الصعوبات في الحصول علي التأشيرة وبالتالي لم أسافر وهكذا فقدت وظيفتي وفرصة السفر أيضا. فماذا افعل؟
وجدت بعض فرص العمل ولكنها غير مرضية لي فهل من الأفضل أن انتظر الحصول علي فرصة عمل مناسبة أم أقبل أية وظيفة تعرض علي مع العلم انه ليس من المفضل تغيير الوظيفة مرتين في عام واحد.
م.أ. (الإسكندرية)
عزيزي الأستاذ/ م
انك لم توضح لنا نوعية المنحة التدريبية التي حصلت عليها أو أسباب عدم حصولك علي التأشيرة, كان من الواجب عليك أن تنتظر حتى يكون سفرك أكيدا حتى تستقيل من وظيفتك.. علي كل لا نستطيع تغيير الماضي فللنظر الآن للمستقبل.
هل هناك احتمال ولو ضعيف أن تعود إلى عملك السابق؟ قد يكون أصحاب العمل السابقين غاضبين لتركك العمل ربما بطريقة لم ترضهم,ولكن إذا شرحت لهم الأسباب التي دفعتك لترك العمل سيتفهمون وضعك وقد يعرضون عليك وظيفة إذا كان لديهم وظائف شاغرة وإذا كانوا راضين عن جهودك السابقة.
أما إذا لم تفلح هذه الطريقة فيجب عليك البحث عن وظيفة أخري, بالطبع فرص العمل بالإسكندرية اقل منها في القاهرة, ولكن بالتأكيد هناك العديد من فرص العمل للمهندسين , وكلما ظللت بدون عمل كلما ساء وضعك.. فمن الأفضل القبول بالوظيفة التي تعرض عليك لأن ربما بعد مرور عدة أشهر بدون عمل ستندم أنك لم تقبلها.
وأتمني لك التوفيق.
- ما هي التزاماتي التأمينية خلال فترة الإجازة بدون مرتب لرعاية الطفل ؟
تخرجت من أكاديمية السادات للعلوم الإدارية عام 1995 وقد عملت لمدة عدة سنوات
كسكرتيرة تنفيذية,أولا في شركة تجارية ثم في شركة عالمية.
ولدي سؤالان:
أولا:منذ عام حصلت علي أجازه وضع ورعاية طفل لمدة سنة, أول ثلاثة اشهر مدفوعة
الأجر (كما ينص القانون) والباقي بدون مرتب,بعد عودتي للعمل أريد أن أعرف إذا كان
يتعين علي أن أدفع حصتي في التأمينات الاجتماعية أم أدفع نصيبي في التأمينات
بالإضافة إلى نصيب صاحب العمل؟
ثانيا:في ضوء خبرتي العملية السابقة هل من الأفضل أن أغير مجال عملي وما هي
الدورات التي ينبغي علي دراستها للحصول علي فرصة عمل افضل؟
ر. س.
عزيزتي السيدة ر.
بالنسبة لسؤالك الأول فان المادة 156 من قانون العمل المصري تنص علي أن من حق
السيدات العاملات بالشركة التي لديها أكثر من 50 موظف الحصول علي إجازة بدون مرتب
لمدة عام لرعاية الطفل,ومن حق السيدة الحصول علي هذه الإجازة الغير مدفوعة ثلاث
مرات فقط أثناء حياتها العملية, وأثناء هذه الإجازات علي السيدة العاملة (أي أنت)
دفع نصيبك ونصيب صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية.
وهكذا يتضح لك أنه يتعين عليك دفع الحصة الكاملة في التأمينات الاجتماعية وهو
شيء عادل نوعا ما حيث لا يستفيد صاحب العمل من خدماتك خلال هذه الفترة.
أما سؤالك الثاني فهو غير واضح فلا نستطيع إعطاء نصيحة مفيدة إلا إذا حددت أكثر
المشكلة,فمثلا: هل تحبين عملك الحالي أم لا؟ما هي المجالات التي تفضلين العمل بها؟
ولماذا؟ وبناء علي هذه المعلومات يمكننا إرشادك.
وأتمني لك التوفيق.
أرشيف الأسئلة السابقة